Elen

 А у меня недавно совсем прекрасный случай был. Было у меня собеседование с одной рекрутинговой компанией по должности, на которой в России я бы никогда работать не стала. Ну так прихожу я туда, разговариваю с ней минуты полторы, на английском естественно, за которые она успела спросить только что я тут делаю. Выглядела она весьма так себе, лет 30, с грязными такими волосешками. Как только я ей сказала, что я замужем, она мне тут же объявила, что она только что получила письмо о том, что эта позиция уже закрыта. При этом после этого она продолжила общение минут 5 еще, в ходе которого она всячески пыталась меня задеть... Друзья, ведь это кошмар какой-то... К слову, эта поцизия апдейтировалась на сайте еще 3 раза, до сих пор апдейтируется...

 И какой вывод вы сделали? мне на ум пришло только одно из вашего рассказа, что кандидатка должна быть не замужней :) и вам в вежливой форме пытались отказать, даже если на ваше усмотрение это не получилось....

если не секрет, что за должность?

Вторая ошибка-не падайте духом! Полгода это еще короткий срок.Как в Венгрии
говорят - Kitartás!!!

Iredeto, как я вас понимаю... Я ищу 4 месяца, но мой дух уже очень и очень на исходе.... Хочу домой... :(

iredeto

 

Разве можно так писать кандидату? И о какой прозрачности и профессионализме говорить после таких случаев.....???

 тут в принципе есть и свое разумное объяснение, скажем вы очень хороший специалист, попадаете в руки менеджеру, который знает уже заранее что вам как хорошему специалисту будет скучно заниматься тем что он вам может предположить, заметьте он не знает вашу ситуацию, но знает что любить свою работу и любить тем чем ты занимаешься не менее важно чем зарплата, поэтому он может предположить что через некоторое время вы начнете искать что-то более для вас подходящее и уйдете из его компании, а ему придется опять заниматься поиском работника, частая замена кадров на результат деятельности компании влияет негативно - пока вольется, пока поймет что к чему, это время, а время деньги.

А то что от вас эта рекрутированная компания так отнекивалась, так они ведь посредники и наверное сами могут и не знать в чем причина, им дали ответ НЕТ с мелким объяснением, и все, а вы их достаете, хотя они ничего не делают, спекулируют людьми, находят, предлагают и продают...

Я просто не знаю венгерский

Первая ошибка -не знаете венгерского.Хотя в Венгрии давно требуются
люди со знанием языков,но венгры - в большинстве своем националисты
и очень любят когда с ними говорят на их языке.
Вторая ошибка-не падайте духом! Полгода это еще короткий срок.Как в Венгрии
говорят - Kitartás!!!
Вы писали что с нефтью были связаны, почему не отошлете резюме МОЛ , Лукоил?
Всего хорошего!!!

Lanna

 

Sascha

 

Lanna

В экономической. Да, меня работодатель именно так и нашел - выбрал мое резюме из размещенных на сайте. Посмотрите с другой стороны - на объявленную вакансию заявляются все кому не лень, приходят кучи резюме. А так он сам по определнным параметрам выбирает подходящего соискателя.

 

точнее? бухгалтерия?  если это так то вы сравниваете небо и землю, ваша отрасль была, есть и будет всегда нужна, особенно в таких странах как Венгрия - где государство обдерет вас как липу, и заберет последнею конфету у ребенка, поэтому грамотные действия в финансах очень важны.

 

А что, Вы думаете, у них своих специалистов не хватает? Да полно! Но нужно иметь тот плюс, благодаря которыму возьмут Вас - те же языки, хорошо составленное резюме, личные качества - Вам же с людьми работать. И обязательно подчеркнуть эти плюсы в резюме.

Я согласен с тем что написано в этой теме, просто были такие случаи когда я подавал на позицию, а меня всякими способами пытались отшить необоснованно.

Недавно я подавал на позицию через одну рекруитинговую компанию, где я подходил по всем параметрам. Так вот чуть позже я связался с ними чтобы узнать результат. Они мне говорят что вы не подходите, так как вы слишком квалифицированный так как у вас опыт работы больше чем 3 года. Это при том что позиция была профессионального уровня!!! Я естественно возмущенный таким безолаберным и непрофессиональным ответом задал им вопрос - скажите мне пожалуйста каким местом хороший опыт может негативно влиять на выбор кандидата? Так они чтобы отвязаться пишут мне - ваша кандидатура просто не понравилась менеджеру....

Разве можно так писать кандидату? И о какой прозрачности и профессионализме говорить после таких случаев.....???

Sascha

 

Lanna

В экономической. Да, меня работодатель именно так и нашел - выбрал мое резюме из размещенных на сайте. Посмотрите с другой стороны - на объявленную вакансию заявляются все кому не лень, приходят кучи резюме. А так он сам по определнным параметрам выбирает подходящего соискателя.

 

точнее? бухгалтерия?  если это так то вы сравниваете небо и землю, ваша отрасль была, есть и будет всегда нужна, особенно в таких странах как Венгрия - где государство обдерет вас как липу, и заберет последнею конфету у ребенка, поэтому грамотные действия в финансах очень важны.

Lanna

В экономической. Да, меня работодатель именно так и нашел - выбрал мое резюме из размещенных на сайте. Посмотрите с другой стороны - на объявленную вакансию заявляются все кому не лень, приходят кучи резюме. А так он сам по определнным параметрам выбирает подходящего соискателя.

Да, конечно, нужно, как венгры говорят "стоять на нескольких ногах" - и самому заявляться, и знакомых подлючить, задействовать все возможности.

Sascha

Lana,  можно поинтересоваться в какой области бы работаете?

 

iredeto, насчет связей полная чушь, Будапешт вам не Москва. хотя может в вашей отрасли это так и работает, тогда грошь цена такой компании.

 

Насчет разместить резюме и пускай сами находят, то это ход не правильный, по опыту - на каждую должность резюме лучше всего писать отдельно и заострять внимание в резюме тех качеств которые требуют по данной должности... попросту войдите в положение того кто читает ваше резюме, и читает он таких резюме по несколько штук в день, да еще и делает свою непосредственную работу... в общем люди не читают даже 20% того что написано в резюме, и зачастую отказывают по ошибке, хотя человек мог и подойти, поэтому надо писать как можно меньше и как можно конкретней по данной должности.

 Sacha,

Для таких ситуаций как раз и существует Cover Letter. Я всегда помимо резюме обязательно посылаю Сопроводительное Письмо подогнанное под конкретную позицию. Я сам нахожу все позиции и подаю заявку на них. То что просто размещение СВ результатов не дает, это я уже давно понял.

Не думаю что насчет связей это чушь, так как сейчас очень трудное время и каждый пытается продвинуть своего.....

Lana,  можно поинтересоваться в какой области бы работаете?

iredeto, насчет связей полная чушь, Будапешт вам не Москва. хотя может в вашей отрасли это так и работает, тогда грошь цена такой компании.

Насчет разместить резюме и пускай сами находят, то это ход не правильный, по опыту - на каждую должность резюме лучше всего писать отдельно и заострять внимание в резюме тех качеств которые требуют по данной должности... попросту войдите в положение того кто читает ваше резюме, и читает он таких резюме по несколько штук в день, да еще и делает свою непосредственную работу... в общем люди не читают даже 20% того что написано в резюме, и зачастую отказывают по ошибке, хотя человек мог и подойти, поэтому надо писать как можно меньше и как можно конкретней по данной должности.